高淨值

「友邦峻宇高淨值極臻長壽指數」面世

市場首創健康與財富全方位長壽就緒度指標整體指數為62分(滿分為100分),屬「發展中」水平;財富規劃相對成熟,惟健康就緒程度仍落後 香港2026年5月12日 /美通社/ — 友邦香港專為高淨值及超高淨值客戶而設的策略「友邦峻宇」宣佈,推出「友邦峻宇高淨值極臻長壽指數」¹(「極臻長壽指數」)。該指數為友邦峻宇策動,由波士頓顧問公司(Boston Consulting Group,BCG)制定市場首創評估框架及提供研究分析,旨在衡量香港及中國內地高淨值及超高淨值人士在健康與財富兩方面的長壽就緒程度。 首份極臻長壽指數整體得分為62分(滿分為100分),屬於「發展中」水平,反映高淨值及超高淨值家庭對長壽所帶來的挑戰已有一定認知,惟相關規劃尚未完全轉化為可重複使用、制度化的安排,特別是在跨地域管理健康、財富及傳承決策方面。 主要調查結果顯示,約八成受訪高淨值人士已建立至少一項財富延續安排(如遺囑、信託或繼承計劃),惟僅約兩成設有健康決策的延續安排(如醫療指示或授權檔案),凸顯了富裕家庭注重財務規劃,但忽略了關鍵的健康和醫療決策安排。此外,高達 79% 的受訪超高淨值人士認為,在健康、投資、保險和財務規劃等領域實現整合協調,是至為重要的核心需求。 友邦香港及澳門首席產品主張策劃及醫療保健官梁莉斯表示:「要把長壽昇華為『長壽就緒』,健康規劃與財富規劃必須並重。我們推出『友邦峻宇高淨值極臻長壽指數』,旨在以清晰、事實為本的方式,全面瞭解這些家庭在長壽方面的就緒程度,以及當中最大的執行落差,從而讓友邦峻宇把研究發現轉化為可落實的解決方案,協助客戶在跨世代及跨地域的情境下,建立更長遠、可持續運作的規劃,實現『財健養生 極臻平衡』。」 梁莉斯女士補充:「指數清楚表明:長壽規劃不宜分散處理,財富健康必須合併管理。高淨值家庭雖然明白哪些事項重要,亦對自身應對能力具備信心,但在執行層面,所需的日常流程、檔案安排、決策授權、管治架構及跨境協調途徑,仍未全面制度化。友邦峻宇透過把健康與財富整合為一個有系統、可協調、可持續運作的整體方案,重新定義長壽,協助家庭守護當下、規劃未來,並把家族價值與傳承延續至未來多個世代。」 「友邦峻宇高淨值極臻長壽指數」的研究方法 「極臻長壽指數」提供一套結構化的衡量體系,以 0 至 100 分評估長壽就緒程度,並可按年重複使用。指數由「健康就緒」與「財富就緒」兩大同等比重的支柱組成,並透過三個清晰易懂的維度作出評估: 認知度(30%):受訪者對壽命延長所帶來的健康/財富相關主要風險、影響及新興趨勢的理解程度 信心度(30%):受訪者對自己能否維持長期身心/財富健康、獨立性及生活質素的信念強弱 準備度(40%):受訪者因應情況轉變而採取行動的執行能力,包括具體計劃、檔案、資源及日常安排 指數將得分劃分為五個「就緒程度級別」,以便理解結果: 0至49分為「脆弱」,代表存在重大結構性缺口,相關安排未必能在環境或人生轉變時發揮效用;50至59分為「基礎」,表示已實踐初步規劃,但深度或協調性仍然不足;60至69分為「發展中」,反映對重點風險具備一定了解與信心,但執行方面仍未完全到位;70至79分為「提升中」,代表規劃架構較為完整,並能定期檢視與調整;80至100分為「成熟」,反映規劃已高度制度化,能夠跨越時間、事件及地域,持續穩定地運作。 整體極臻長壽指數重點 首份極臻長壽指數整體得分為 62(以100分為滿分),顯示高淨值及超高淨值家庭整體處於「發展中」水平。雖然認知度表現穩健(74 分),但在準備度方面相對較弱(54 分),明確反映出由認知轉化為行動之間的執行落差。結果亦揭示當今高淨值及超高淨值家庭在行為與結構上的多項獨特之處:…

AXA安盛與德勤達成策略合作計劃 全面提升高淨值客戶財富規劃服務

為高淨值人士提供更完善的財富規劃方案與卓越客戶體驗 香港2026年2月5日 /美通社/ — AXA安盛香港及澳門(「AXA安盛」)欣然宣佈,與德勤民營企業與私人客戶服務(Deloitte Private)開展策略合作,進一步提升針對高淨值客戶的財富管理服務,推動該高階客群的可持續增長。是次合作結合AXA安盛在保險方案範疇的深厚專業實力,以及德勤在稅務策劃及財富顧問服務的領先能力,發揮顯著協同效應,滿足高淨值人士不斷演變的需求。 透過是次合作,AXA安盛能得到德勤的專業支援,為客戶提供高度個人化及全面的專業建議,以滿足日益複雜的財務需求。此合作進一步強化AXA安盛以客為先的服務承諾,透過將全方位財富管理整合至AXA安盛的服務平臺中,為客戶提供更優質的服務體驗。 AXA安盛中國大陸、香港及澳門首席分銷業務總監李俊豪表示:「作為全球領先的保險公司,AXA安盛為高淨值客戶提供一站式多元化產品與服務。財富管理日益專業化,高淨值客戶在財富規劃和傳承方面的意識逐漸提升,並愈來愈傾向將保險產品作為策略性工具,以對沖風險並實現長遠的家族傳承規劃。是次與Deloitte Private的合作,是我們提升高淨值服務的重要里程碑。結合AXA安盛在保險領域的專業與德勤的專業顧問能力,我們能為客戶提供更個人化、更全面的方案,以回應客戶複雜且不斷演變的需求,並協助他們達成長遠的財務目標。是次合作亦再次印證我們致力提供卓越服務、建立長久夥伴關係,以及推動高淨值市場未來增長的承諾。」 德勤中國香港業務主管合夥人黃文標表示:「高淨值市場的需求與大眾市場有所不同。Deloitte Private在財富及稅務管理方面具備專業洞察,能協助AXA安盛提供一站式方案,涵蓋保險服務、全面的財富管理顧問指引、跨境稅務諮詢,以及傳承與接班規劃。這種模式能將專業知識轉化為具體的業務成果,鞏固市場信心,並開拓新的增長可能。展望未來,我們期待與AXA安盛攜手合作,協助高淨值客戶守護財富、規劃傳承,同時進一步強化香港作為領先財富管理樞紐的地位。」 隨著高淨值人士對更高階、更全面的財富策略需求持續上升,是次合作進一步提升AXA安盛在提供個人化和創新財富管理服務方面的服務。結合德勤遍佈全球的專業網路,為客戶提供個人化的顧問服務、傳承規劃及其他相關方案,AXA安盛將持續善用自身專業與策略夥伴優勢,為客戶創造可持續價值,並進一步鞏固其在高淨值市場的領導地位。 AXA安盛香港及澳門首席經銷業務總監溫家亮、AXA安盛中國大陸、香港及澳門首席分銷業務總監李俊豪、德勤中國香港業務主管合夥人黃文標、德勤民營企業與私人客戶服務稅務合夥人蔡智煇於AXA安盛2026年度營銷團隊業務會議正式公佈此項策略合作。 關於AXA安盛 AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司,業務遍佈50個市場,服務全球9,500萬名客戶,並以「致力守護,推動未來」為宗旨。 作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司,我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務,並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障,更希望能夠成為個人、企業及社群的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要及、投資及發展科技和數碼轉型,不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。 AXA 安盛致力承擔社會責任,以推動各界應對氣候變化、為社群創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司,我們透過提供不同產品、服務,並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組(TCFD)的建議,以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務,務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。 關於德勤中國 德勤中國是一家立足本土、連線全球的綜合性專業服務機構,由德勤中國的合夥人共同擁有,始終服務於中國改革開放和經濟建設的前沿。我們的辦公室遍佈中國31個城市,現有超過2萬名專業人才,向客戶提供審計、稅務、諮詢等全球領先的一站式專業服務。 我們誠信為本,堅守質量,勇於創新,以卓越的專業能力、豐富的行業洞察和智慧的技術解決方案,助力各行各業的客戶與合作夥伴把握機遇,應對挑戰,實現世界一流的高質量發展目標。 德勤品牌始於1845年,其中文名稱「德勤」於1978年起用,寓意「敬德修業,業精於勤」。德勤全球專業網路的成員機構遍佈150多個國家或地區,以「因我不同,成就不凡」為宗旨,為資本市場增強公眾信任,為客戶轉型升級賦能,為人才啟動迎接未來的能力,為更繁榮的經濟、更公平的社會和可持續的世界開拓前行。 Deloitte(「德勤」)泛指一家或多家德勤有限公司,以及其全球成員所網路和它們的關聯機構(統稱為「德勤組織」)。德勤有限公司(又稱「德勤全球」)及其每一家成員所和它們的關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體,相互之間不因第三方而承擔任何責任或約束對方。德勤有限公司及其每一家成員所和它們的關聯機構僅對自身行為承擔責任,而對相互的行為不承擔任何法律責任。德勤有限公司並不向客戶提供服務。請參閱 http://www.deloitte.com/cn/about 瞭解更多資訊。 德勤亞太有限公司(即一家擔保有限公司)是德勤有限公司的成員所。德勤亞太有限公司的每一家成員及其關聯機構均為具有獨立法律地位的法律實體,在亞太地區超過100座城市提供專業服務。 德勤民營企業與私人客戶服務(Deloitte Private)是德勤組織之成員所和它們的關聯機構為民營企業和高淨值個人提供服務的品牌。 本通訊中所含內容乃一般性資訊,任何德勤有限公司、其全球成員所網路或它們的關聯機構(統稱為「德勤組織」)並不因此構成提供任何專業建議或服務。在作出任何可能影響您的財務或業務的決策或採取任何相關行動前,您應諮詢合資格的專業顧問。 我們並未對本通訊所含資訊的準確性或完整性作出任何(明示或暗示)陳述、保證或承諾。任何德勤有限公司、其成員所、關聯機構、員工或代理方均不對任何方因使用本通訊而直接或間接導致的任何損失或損害承擔責任。…